世の中をなめきっている若造 - 忘れん坊将軍の「いかがなものか？」

幼気（いたいけ）

意味：幼くてかわいらしいさま・素朴なさま・また、子どもなどのいじらしいさま
豆知識：「幼稚で愚かなさま」という意味もあります。

本日の記事は、「いたいけ」の2番目の意味
「幼稚で愚かなさま」にあきれた話です。

誰にあきれたか

毎日通っているジムのスタッフは、人件費削減のあおりを受け
ほとんどが、学生バイトです。

そのバイトも、たくさんいるかといえば、そうではなく
ギリッギリの人数んで運営せざるをえないほど、業績が悪いようです。
つぶれるんじゃ？という心配は脇に置いて
サービスの悪さには、多くの会員が不満を持っています。

そういった「あれこれ」の不満の中のひとつについて
数えきれないほど、何度も何度も改善してほしいとお願いしてきました。

詳細は伏せますが、もっと楽しく通わせろだの
もっと設備をよくしろだとかという話ではなく
お願いしているのは、「安全管理」に関してのことです。
このままでは危ない！という場面に何度も遭遇していて
こちらも譲れない事項ですから、しつこくお願いをしてきました。

今日のバイト

そして、本日同じお願いをしてみたバイトの態度が
もう、どうしてくれよう！というぐらい
とんでもなく、悪かったんです！！！（怒）

まず、何度もお願いしていることを、なぜしてくれないのか？
ということを尋ねてみたところ
「お客様、〇〇しないでくださいね」と
いきなり、私にマナー違反があったと言い出したんです。

え？？どういうこと？
まったく、身に覚えがありませんので、「していません」
と、言ったんですが「いいえ、していました！」
と、なぜか譲らないんですよね。

完全に捏造した話による言いがかりをつけられている図です。
バイトが怠慢で職責を果たしていなかったことを私がとがめたわけですが
私が悪かったという話にすりかえて（しつこいけど捏造です）
話を別方向にもっていこうとしているわけですよ。
そこにいるジムのスタッフは、そのバイトひとりだけで
公平なジャッジをする人がいないため、
やった、やらないの水掛け論にしかなりません。

ほんっとにあきれましたが、もともと、とても態度の悪いバイトでしたから
割り切って、帰りにこのバイトの上司にクレームを入れて帰ろうと決めて
もう一つ別件で、怠慢による職責放棄があった件を聞いてみました。

すると！ですね！！
これ、詳細を伏せて説明するのは非常に困難なんですが
こちらが「１＋１＝２ですか？」と聞いたことに対して
「ジャニー喜多川って、許せないっすよね」と返したぐらい
とんちんかんすぎる返事をしてきたんですよ。
聞かれたことに、つりあった答えをすれば
自分がさぼっていたことを認めることになります。
それがいやだから、思いっきり斜め上な回答を放りなげてきたわけです。

うへえええええええ、とうんざりしましたが
ここで、根負けするもんか！！と、闘志を燃やし
その後、バイトとその上司と私の３人で話をすることにしました。

３者面談

もう、詳細は書く気にもなれないぐらい、うんざりするような
トンチンカンなやりとりが、延々と続きまして
途中、そういう話し合いで言う必要のないことまで、言ってしまいました。

あなた、世の中をなめたらだめですよ。

これ、年寄りが若者に言うフレーズに、ありがちなんじゃないかな？

自分だって、若かったころは世の中をなめきっていました。
なめているつもりはなかったけれど、客観的に見れば
自分勝手で傲慢で、どうしようもない子どもでした。

ですから、いろいろな場面で、「近頃の若いもんは・・・」
と、苦々しく思うことがあったとしても
それを相手にぶつけることは、したことがありませんでした。

しかし、今日は考えるより先に
口からぽろっと出てしまいましたよ。

このバイト、もしかしてジムのオーナーの子どもか？
だから、上司も教育ができず、こういう状態なのか？
と思うほど、尊大で人をバカにしたへらっとした態度でしたから。

なめている姿勢

そのバイトの良くないところは、とーーーってもたくさんあるんですけど
まず、人の話をさえぎってしゃべりだすのが、とんでもないことです。

あちらは従業員で、こちらは顧客ですよ？
その顧客が話している途中で大声で割って入るって、どういうこと？？？

そして、もっと良くないところは、非を認めないところです。
あの口から出てきた、ありとあらゆる言い訳を
ここにどどん！と、紹介したいぐらいですが、自粛します。

どこまでも、どこまでも「申し訳ありませんでした」を回避するために
自分は間違っていないことを、延々と言い立てられて
ほんっとに、辟易し、と同時に
即座にそういう非礼をたしなめない上司にも腹が立ちました。

もちろん、「そうなんですか？」と、このバイトの言い分に正当性があるかを聞けば
「ちがいます！申し訳ありません！」と、謝るんですけどね。
今の時代、上の立場から叱責をするとパワハラになるんでしょうかね？

しかし、このジムのスタッフは全員、はっきり言って仕事ができません。
でも、今日のバイト以外は、感じは悪くないし、礼儀正しくはあります。
ですから百歩譲って、瞬時につっこめなかった（その能力がない）
ということにしておきます。
ですが、職務怠慢、さらに無礼な態度をとられたとなると
もう、どこにも許すポイントが見つかりません。

もう二度と、私が運動するエリアでそのバイトの顔を見なくてすむように
最後まで粘り強く交渉し、激怒しながら帰ってきました。

ほんっとに、気分が悪いったらありません。